2月份

你工資卡里或多一筆錢！

元旦、春節(jié)假期

在崗位上留守的小伙伴

要領足加班費哦

那么加班費怎么算？

根據(jù)勞動法規(guī)定↓↓↓

元旦假期：

■ 單位在法定節(jié)假日，也就是2023年1月1日安排加班，應另行支付不低于本人日工資的300%的加班工資。

■ 在其余2日假期加班，用人單位能安排補休的，不用支付加班工資，不能安排補休，則需支付不低于本人日工資的200%的加班工資。

春節(jié)假期：

■ 1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于本人日工資的300%支付加班工資報酬，不得以調休等方式代替。

■ 1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）為調休的休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應按不低于本人日工資的200%支付加班工資報酬。

三種工時制度的加班工資計算

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。